📉 2024년 4분기 고용 쇼크… 20대 임금근로자 14만8천명 감소, 건설업도 ‘붕괴 수준’

고용문제 이제는 더이상 미룰 수 없다 해결이 필요하다.

 

 

통계청이 발표한 2024년 4분기 고용지표에서 20대 이하 청년층과 건설업 고용이 역대급 급감세를 보였습니다. 일자리 회복은커녕, 특정 계층과 업종에 몰린 고용 위기가 구조적 신호로 번지고 있습니다.

 

 

 

📌 목차

1. 전체 일자리 증가폭, 왜 역대 최저?
2. 산업별 일자리 증감 내역
3. 성별 고용 격차의 원인
4. 청년층 고용 ‘8분기 연속 마이너스’
5. 앞으로의 고용시장 전망은?

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1. 전체 일자리 증가폭, 왜 역대 최저?

• 2024년 4분기 임금근로 일자리 수: 2,090만 2천 개
• 전년 동기 대비 증가폭: 15만 3천 개
• 관련 통계 작성 시작(2018년) 이래 가장 적은 수치

| 분기별 추이 |
|--|--|
| 1분기 | 31.4만 |
| 2분기 | 25.4만 |
| 3분기 | 24.6만 |
| 4분기 | 15.3만 (↓ 역대 최저) |

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2. 산업별 일자리 증감 내역

증가 산업군

• 보건·사회복지: +14만
• 협회·수리·개인 서비스: +2.9만
• 사업지원·임대: +2.6만
• 숙박·음식: +2.1만

감소 산업군

• 건설업: -10.9만
• 부동산: -9천
• 정보통신: -6천

🧱 건설업의 경우 2018년 이후 최악의 고용 감소폭 기록

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3. 성별 고용 격차의 원인

• 남성 임금근로 일자리: -3.5만 감소
  • 건설업(-9.4만), 정보통신, 공공행정 등 전통적인 남성 비중 산업에서 감소
• 여성 임금근로 일자리: +18.7만 증가
  • 보건·사회복지(+11.3만), 서비스업 중심으로 고용 확대

📌 → 구조적으로 ‘돌봄 중심 산업’으로 여성 고용이 집중되고, ‘제조·건설 중심 산업’이 위축되는 양상

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4. 청년층 고용 ‘8분기 연속 마이너스’

• 20대 이하 임금근로 일자리: -14.8만 (역대 최대 감소)
• 2022년 4분기부터 8분기 연속 감소세 지속
• 증가 연령층: 60대 이상(+24.8만), 50대(+7만), 30대(+6.7만)

📉 고령층 고용은 늘고, 청년층 고용은 구조적 침체

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5. 앞으로의 고용시장 전망은?

• 건설·제조업 전반의 장기 불황 구조는 당분간 이어질 것으로 전망
• 청년층 고용 위기는 단순한 경기순환이 아닌 구조적 문제로 접근해야
• 디지털·AI 전환, 고령화 속에서 고용 정책의 재설계가 절실한 시점

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🗣️ 결론

이번 고용지표는 **‘회복’이 아닌 ‘불균형 심화’**를 보여줍니다.
20대 고용 붕괴와 건설업 중심 산업의 축소는, 단순한 수치 감소가 아닌 경제 구조의 전환 시그널일 수 있습니다.
정책은 이제 ‘양적 고용’보다 ‘질적 재설계’에 집중해야 할 때입니다.

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